Penilaian Prestasi Kerja

Assalamualaikum … Wr Wb

Sebagai upaya untuk mengenali, mengembangkan dan memanfaatkan potensi dan kemampuan kerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan melalui penilaian pelaksanaan pekerjaan yang diatur di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979, dan ketentuan pelaksanaannya ditetapkan melalui Surat Edaran Kepala Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 02/SE/1980 Tahun 1980. Tujuan penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) merupakan daftar hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam jangka waktu 1(satu) tahun.

Unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil meliputi : kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: